第10回 京都えびす大学
2021年2月20日（土）
10:00〜12:00
Zoomにて開催（参加お申込みの方に後日URLをお送りします）
イベント情報
お客さまからのよくあるご質問をまとめております。
ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
- どのようなことがお願いできますか？
- 一人ひとりの能力が最大限発揮され、チームの力が最も良い形で発揮できる企業文化育成など、ご要望や課題に応じて、今必要な取り組みや人事労務サポートをご提案させていただきます。
- 依頼する場合、顧問契約を結ばないといけないのですか？
- 多くの関与先様は、顧問契約の形でお付き合いをしています。顧問契約を結ぶことで経営方針や、職場の人間関係など、長期的な視野に立った支援がしやすく、顧問先様もいつでも何でも聴きやすいというメリットがあります。臨時の場合、ご相談は１件～伺っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
- 顧問契約をするとどのようなメリットがありますか？
- 人事・労務の専門知識や他社の事例など、経営判断に必要な生きた情報が得られます。
１．社員との信頼関係が強くなる！
直接社員と接する担当者や経営者が、安心して社員と向き合えるサポートがあります。
２．損失を最小限に！
従業員の退職や休業への早期対応、時短・テレワーク等、柔軟な働き方の再設計など、急な社内体制の変化にも安心して対応することができます。
３．ビジョンの実現に近づける！
ビジョンを経営者・社員・税理士・社労士等と共有することで、社内での実践を加速し継続的に成長を喜び合うことができます。 - すでに税理士・社労士と契約しているが、相談に乗ってもらうことはできますか？
- もちろんご相談いただけます。
税理士・社労士もそれぞれ得意分野が違います。これからの時代は得意分野の違いを生かし合い協働していくことが大切だと考えています。顧問の先生との関係を大切にしていただきながら、セカンドオピニオンとしてご依頼いただくことも可能ですので、まずはご相談ください。