2024年4月号 事務所ニュース

2024.04.01

2024年4月号 事務所ニュース

目を星に向け足を地につけよ 二十六代アメリカ大統領 ルーズベルト

やわらかな春風に心華やぐ季節となりました。
本日より新生活を迎えられる学生・社会人のみなさま、おめでとうございます。

ようたく春らしい日差しに、京都でも桜の開花がみられるようになりました。

新しい環境での生活が始まること、いろんな人との出会い、
楽しみなことが多い反面、不安なこともたくさんあると思います。

皆さまの新生活がよりよいものとなりますように
心よりお祈り申し上げます。

さて、事務所ニュース4月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

 

●〇今月のトピックス〇●

○給与計算の注意点
 ~保険料率変更~
○令和6年4月1日~
【再確認】 労働条件明示ルール
○年次有給休暇について
○ HWDL 「ビジョン確立講座」
○ 地域ビジョンを語る会
○ 近況報告
○ 編集後記
○ 近況報告
○ 編集後記

             


 ●〇 給与計算の注意点~保険料率変更~〇●



 ●〇 令和6年4月1日~再確認】労働条件明示ルール〇●


令和6年4月1日より労働条件通知書・契約書に記載する内容が追加されます。変更点を再度確認しておきましょう!

弊所でも雛形を提供していますのでご希望の方はご連絡ください。
その他、詳細は厚労省のパンフレットをご確認ください!
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf            


 ●〇 年次有給休暇について〇●


年次有給休暇は正社員、パートなどの労働者区分に関係なく
要件を満たした場合はすべての労働者に付与されます。

有給休暇が10日以上の労働者に対して、毎年5日間取得させることが義務付けられています。取得日数を把握しておきましょう!https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/jigyousya.html


 ●〇HWDL 「ビジョン確立講座」〇●


「陽明学を学んでおられるんですか?!自分も吉田松陰が好きで、、」最近、とある方とお話しお話ししていたら「陽明学」というワードにまさかの反応が?!ここ10年程でだいぶ認知度が上がっているようで、嬉しい限りです^^

そんな「陽明学」の考え方を基に設計した「ビジョン確立講座」。特に、今期、これまで以上に力を入れているのが「目標設定」と「振り返り」。誰もが聞いたことがある「PDCAサイクル」を「陽明学」の観点で改めて俯瞰してみると、、そうか!!判断基準は「良知」で良かったんだ!!

と物凄く腑に落ちました!今、世の中で起きている不祥事やハラスメント等も、全てこの考え方で説明ができるなと。

 西洋と東洋、過去と未来、バイオリズムと自然の循環、二項対立ではなく、全てがつながり影響し合う自然な関係性を、「知識」だけでなく「体感」と「実践」で学び続けることの重要性を再確認しました。研修はもちろん、日常の業務でどれだけ「意識できるか」が実践の鍵。あなたやチームのみなさんはどれだけ実践できていますか?ぜひ教えてください!

第3期ビジョン確立講座 4月より開講決定!ご興味のある方は是非ご覧ください♪
https://lit.link/hwdl


 ●〇地域ビジョンを語る会〇●


3/12(火)、京都経済センター3F・KOINにて、京都の地域企業経営者がビジョンを語り合う第20回地域ビジョンを語る会(仮)を開催しました。
HappyWorkDesignLabの理念「ハッピーをデザインする」を形にしていくため、これからの活動について話し合いを進めています。
 今回は、法人化に向けた全体の動きと、進行中のプロジェクトについての意見交換を進めました。法人化については、中長期アクションプランと、当面必要になる動きについて確認。進行中のプロジェクトは、とある商業施設のスペース活用について。担当者の方と顔合わせを受けて、今後、具体的に何を検討する必要があるか、どう進めるかを確認しました。
 メンバーから、昭和歴代首相の指南役・安岡正篤氏が教える人物観察の極意「八観六験」について共有があり、どのような状況でどう行動するのか、心の在り方が行動と現実をつくるということを改めて学ぶ機会となりました。


●〇活動報告と今後の予定〇●



〇事務所メンバー近況報告

大原

大原
自宅前の花畑(団地敷地の野バラ・柿の木・色々な花)の木の枝伐採、雑草整理を1週間、友人と夫婦の4人で頑張り、黄色45Lのゴミ袋が15袋以上出ました。ヤッター!

和田
4月から長男が中学3年生、次男が小学6年生に進級します。小学校では諸事情からPTA会長をお受けすることに。私のお役目は「やらなければならない大変な仕事」を「大変じゃなく楽しい仕事」に変えること。
関係性づくりから始めて、来年「PTA役員楽しそうだしやってもいいな」と思ってくれる人が増えることをめざしています。
仕事でもどこでも困っている人に相談されると放っておけないのは親譲りの性分のようです笑

 

柳楽
捉え方を変えてみるという思考スキルを身に付けると、大体のことはなんとかなるので、意識するようにしています。例えば何かが思う通りに進まないときは不安が生まれがちですが、だれでも一度通る道だと信じ、自分の内面を洞察して成長させるチャンスと捉えます。

   

大槻
春先は、雨降りの日が多いですね。雨の日の夜、塾帰りの子どもを迎えに行ったところ、保育園から一緒の友達と3人、傘をくるくる回しながら楽しそうに歩いてくる姿に、まだまだ子供らしい可愛さを感じました。

   

上辻
4月といえばお花見🌸今年はどこに行こうかなとワクワクしています。京都に住んでいる事をありがたく感じますね。
弊所のSNSでもお勧め桜スポット等を案内しています!是非チェックしてみてください♪https://x.gd/vA2Ju

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

                            NEXT→「2024年5月号事務所ニュース」

2024.03.01

2024年3月号 事務所ニュース

こどもに愛情は与えるが考えを与えることはできない レバノン/詩人 ハリル・ジブラーン

日中の暖かさに春の兆しを感じるこのごろです。

お花見、ホワイトデー、卒業式に入学式と様々なイベントが楽しみですが
花粉症の皆さまにはつらい時期ですね、
今や日本人の3人に1人は花粉症だとか…
早めに対策をして、春を楽しみたいですね♪

さて、事務所ニュース3月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

 

●〇今月のトピックス〇●

〇 毎年3月分(4月納付分)~変更 令和6年度の社会保険料率
○令和6年度より変更 労災保険料率の改定
○ 社会保険適用事業所拡大
○ 【改正予定】育児・介護休業法
○ HWDL 「ビジョン確立講座」第3期4月より開講!
○ 地域ビジョンを語る会
○ 近況報告
○ 編集後記

             


 ●〇 毎年3月分(4月納付分)~変更 令和6年度の社会保険料率〇●


保険料率は3月分より下記のとおり変更されます。

※保険料額表は下記よりダウンロードできます!

令和6年度保険料額表(令和63月分から) | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)


 ●〇 自動車を使用令和6年度より変更 労災保険料率の改定〇●


労災保険率は、業種ごとに定めており各業種の過去3年間の災害発生状況などを考慮し、原則3年ごとに改定されます。

▼改定の詳細は下記リンクよりご確認ください!

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37107.html

            


 ●〇 社会保険適用事業所拡大〇●


2024年10月より社会保険適用事業所が、従業員数50人超の企業に拡大されます。「50人超の判断」は下記の通りです。

▼フローチャートで自社が対象になるのか確認してみてください!

https://ohara-sr.box.com/s/ti2i0nvrldmuuhe9ow8981xy9y1p803u


 ●〇 【改正予定】育児・介護休業法〇●


育児・介護休業法改正について見直しが進んでいます。
今回の改正ポイントのうち3つの内容を確認しましょう。

子の看護等休暇」へ変更

▢子の看護休暇の取得事由の拡大
 感染症拡大による学級閉鎖、入園(学)式、卒園式の追加

6カ月未満でも子の看護休暇、介護休暇取得可能!

▢労使協定で対象外にできる労働者の範囲
 「勤続6カ月未満の労働者」の除外

3歳未満の子 ➡ 小学校就学の始期に達するまでの子

▢育児のための所定外労働の制限の拡大



 ●〇HWDL 「ビジョン確立講座」第3期4月より開講!〇●


ビジョン確立講座は、企業で働くみなさまが自分自身を知り、ビジョンを明確にし、会社のビジョンとの重なりを見つけ広げていくことで、仕事のやりがいに繋げていく講座です。
 東洋の心学と呼ばれた「陽明学」の考えをベースに、毎回のワークやディスカッションによって、自分の考えを言語化し、人の話を傾聴する、人間力を磨く実践型の学びです。「意欲はあるけれど、きっかけがあればもっと力を発揮してくれそう」そんな方にぜひ受講していただきたい講座です。

現在、2社4名様が確定、5社11名様にご検討いただいております。 「講座の内容を詳しく知りたい」「社内で誰に受講してもらうか迷っている」等のご質問やご相談にも対応しております。この春にきっかけを掴んでほしい社員さんがおられる方は、ぜひお早めにご相談ください^^

第3期ビジョン確立講座 4月より開講決定!ご興味のある方は是非ご覧ください♪
https://lit.link/hwdl


 ●〇地域ビジョンを語る会〇●


経営者や管理職の皆様から聞くお悩みの一つ「主体性」

そんな「主体性」を発揮して進化し続ける組織(進化型組織)になっちゃうプログラム「DXO(ディクソー)をハピラボ中心メンバー8名で取り組んでみました!

↓プログラムはコチラのテキストを参照
 なんとダウンロード無料:https://dxo.tebanasu-lab.com/

「どうしてこの組織(会社)に入ったのか?」「大切にしている価値観は何か」一人ひとりの背景を共有するところから始まり、「私たちの組織の存在目的は何か?」「社会や顧客に届けている具体的な価値は何か?」「その価値をどのような姿勢や想いで届けるのか? 一人ひとりの想いとみんなの想いの重なりを感じながら意志決定、その道のりを経てチームの一体感がぐっと深まりました!

気になる方は、ぜひメンバーに聞いてみてくださいね^^



●〇活動報告と今後の予定〇●



〇事務所メンバー近況報告

大原

大原
そろそろ寒さも終わり、心地よい時期が来ます。でも、私にとって重要な目標が上手く進んでいません。集中できないのです。家内が言うには「あんたの性分やからシャー無い!」と…まっ、ガンバルしかありません。

和田
1月は顧問先様の新年会にお招きいただきました。 医療福祉と飲食業。いずれもコロナ下の大変なご苦労を乗り越え、幹部に若手を抜擢されていました!皆様の笑顔が印象的でした^^
ライフワークでは、湯川秀樹旧宅の改修工事完成が近づいていたり、長男の保育園同窓会が開催されたり、子ども会で活動したり。地域や子どもに関わることも変わらず続けていけたらと思っています。 

片岡
最近、空気や風の雰囲気が春めいてきたな、と思う日が増えてきました。あと1ヶ月もしないうちに桜が見れるのかぁ、とふと気づきびっくりしました。もうすぐ新しい季節の始まりですね!今年は春を満喫したいと思います。

   

北村
先日Jリーグの開幕戦を見に行きました!応援するチームが勝利し幸先の良いスタートを切ったので、私もその波に乗って新しいことを始めたいと思っています。が、まずは今取り組んでいることを着実に進めたいと思います!

   

堀之内
朝ドラ「ブギウギ」が面白いです!泣けるぐらい悲しい場面もありましたが、すず子のパワフルな姿に毎日元気をもらっています。今期ドラマ「不適切にもほどがある」も面白いです!笑いながらも考えさせられる、素敵なドラマです。

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

                            NEXT→「2024年4月号事務所ニュース」

2024.02.01

2024年2月号事務所ニュース

人は笑いと涙の間を往復する時計の振り子である 英/詩人 バイロン

立春を過ぎたとはいえ、まだ寒さの厳しい毎日が続いていますね。
2月と言えば「節分」に「バレンタイン」ですね。

京都の社寺でも多彩な行事がとりおこなわれます。
節分祭は、暗く寒かった時期から、木々が芽吹く暖かな春を迎える季節に変わり、
心の邪気や疫病、天災などを退散する行事です。
邪気を払い、福を呼び込みましょう。

2024年の恵方は「東北東やや東」ですが、
恵方とは歳徳神(としとくじん)という神様がいる方角で、その方角に向かって事を行えば何事も吉とされています。
吉方、明きの方ともいいます。

さて、事務所ニュース2月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

 

●〇今月のトピックス〇●

○ キャリアアップ助成金正社員化コース拡充
○ 自動車を使用する事業所さま アルコールチェック義務化
○【改正予定】雇用保険法改正
○ HWDL 「ビジョン確立講座」フォローアップ講座開催!
  第3期4月より開講決定!
○ 京都市 女性活躍推進事業授業報告@京都女子大学
○ 近況報告
○ 編集後記

             


 ●〇 キャリアアップ助成金正社員化コース拡充〇●


2023年11月29日以降に正社員転換した場合に対象!

▼その他の変更点については、下記よりご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf


 ●〇 自動車を使用する事業所さま アルコールチェック義務化〇●


5台以上の自動車を使用する場合に義務付けられています。
 ☑安全運転管理者の選任・届出
  酒気帯びの有無についての記録保存(1年)
 ☑安全運転管理者による
  アルコール検知器での酒気帯び確認
▼詳細は下記リンクよりご確認ください。
https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/insyu/index-2.html             


 ●〇 【改正予定】雇用保険法改正〇●


雇用保険法改正について見直しが進んでいます。今回の4つの改正ポイントを確認しましょう。

現在、専門実践では資格取得で受講費の70%、
特定一般では訓練終了後に40%が支給されるため、改正により合計で10%アップします。

②失業給付の給付制限の見直し(2025年10月1日施行)
原則2カ月 → 1ヶ月
・自ら教育訓練を行った場合、給付制限解除

③就業促進手当(2025年10月1日施行
・就業手当の廃止
・就業促進定着手当の上限引き下げ

④雇用保険適用拡大(2028年10月1日施行)
週20時間以上 ➡ 週10時間以上

ダブルワークをしている人がどの事業所で加入するのかの判断基準については引き続き検討されます。


 ●〇HWDL 「ビジョン確立講座」フォローアップ講座開催!
  第3期4月より開講決定!〇●


1/18(木)に第2期ビジョン確立講座受講生のフォローアップ講座 第2回を開催しました!
 7月の講座修了から6ヶ月、前回フォローアップ講座から3ヶ月、ビジョンに基づくアクションプランの進捗を報告し合いました。
 他の受講生の報告から刺激を受けてこの3ヶ月意識して行動されていた方が多く、講座中に聞いただけでは頭で理解していても腹落ちしていなかった感覚が、毎日考えながら実践したり会社の方と一緒に考えるとわかってきた、という報告もあり、まさに私たちの目指している受講生からハッピーを広げて会社を変えていくことを実践されていて、とても嬉しく感じました。その場だけで終わらない、学び続けていく意義を改めて感じることができました。

第3期ビジョン確立講座 4月より開講決定!ご興味のある方は是非ご覧ください♪
https://lit.link/hwdl


 ●〇京都市 女性活躍推進事業授業報告@京都女子大学〇●


京都市の「コロナ下における雇用・就業に関する女性への影響を踏まえた女性の就業支援事業」

■女子学生向けセミナー(「私が私らしく生きるために選択してきたこと」 ~キャリアとライフイベント~)の一環で、女性経営者4名の内の1人として京都女子大学の授業に参加させていただきました。

 昨年の光華女子大学、華頂女子大学に続いて3校目の訪問でしたが、どの学校でも、仕事と家庭の両立や働くことを真剣に考えている学生さんが多く、たくさんの質問から学ばせていただくことも多くありました。貴重な機会 をありがとうございました!

▼詳細については下記よりご覧いただけます。https://www.gender.go.jp/policy/chihou_renkei/kofukin/r04/pdf/jissi/26-6.pdf

・中小企業と大企業の違い
・結婚や妊娠について
・人間関係の良さを見極めるポイントは?
・働きづらさや改善の余地は? 
自問自答してみてくださいね。


●〇活動報告と今後の予定〇●



〇事務所メンバー近況報告

大原

大原
アッという間に一月が終わりました。何も出来ていない自分に唖然!覚えているのは、「よく食べよく飲んだ!」ということのみ。でも、毎日1万歩以上のウォーキングだけは褒めてやる!その他良いことはゼロでした。

和田
1月は顧問先様の新年会にお招きいただきました。 医療福祉と飲食業。いずれもコロナ下の大変なご苦労を乗り越え、幹部に若手を抜擢されていました!皆様の笑顔が印象的でした^^
ライフワークでは、湯川秀樹旧宅の改修工事完成が近づいていたり、長男の保育園同窓会が開催されたり、子ども会で活動したり。地域や子どもに関わることも変わらず続けていけたらと思っています。 

柳楽
毎日はあっという間に過ぎてしまうような感覚なのですが、近況報告となると、脳内は「?」状態。たくさんのことを考える余裕もないかもしれませんが、普通に何事もなく、平和で当たり前な毎日を迎えられることに感謝です。

   

大槻
子供たちが楽しみにしているので、毎年吉田神社の節分祭に行っています。そしてくじ付きの福豆を買うのですが、毎年当選確認を忘れてしまいます。もしかしたら今までにいいもの当ててたのかもしれませんね。

   

上辻
2月といえばバレンタイン♡チョコ好きには外せないイベントですが、高校生の息子に「いいチョコを少しか、大量のチョコか、手作りチョコかどれがいい?」と聞くと「いいチョコと手作りチョコ」と欲張りな返答が…(-_-;)

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

                            NEXT→「2024年3月号事務所ニュース」

2024.01.26

ビジョン確立講座第3期メンバーの募集開始!

こんにちは!
大原社労士法人です。

本日は「ビジョン確立講座第3期メンバー募集の開始!」「活動報告と今後の予定」についてです!
     


●〇ビジョン確立講座第3期メンバー募集の開始!〇●


ビジョン確立講座は、企業で働く社員に対し、まずは社員自身のビジョンを明確にし、会社のビジョンとの接点を見つけていくことで、仕事のやりがいに繋げていく講座です。東洋の心学と呼ばれた「陽明学」の考えをベースに、自分と向き合うワークやグループでのディスカッションなど、アウトプットワークを中心に進行します。ビジョンが見えずモヤモヤしている方、力が発揮しきれていないと悩んでいる方、ぜひ一緒にビジョンを確立しませんか?

本講座

・ 4月18日 ・ 5月9日 ・ 5月23日
・ 6月6日・ 6月20日 ・ 7月4日 ・ 7月18日
 ※時間:9:30-11:30

フォローアップ講座

・ 10月10日 ・ 1月16日 ・ 4月10日
 ※時間:10:00-11:30(Zoom)

 

■詳細はこちらから:https://hwdl.jp/
■ご不明点やご相談はお気軽にお問合せ下さい♪


●〇活動報告と今後の予定〇●



 〇事務所メンバー近況報告


北村

明けましておめでとうございます。今年は周りの人に優しく、そして自分にもちょっと優しくできるよう、時間の余裕と心の余裕を大切に過ごしたいと思います。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

堀之内

明けましておめでとうございます。朝ドラ「ブギウギ」にとてもハマっています。かっこいい愛助さんが毎朝の楽しみです。今年も朝ドラに毎日のワクワクを届けてもらい、1日1日を大切に過ごしたいと思います。

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

                            NEXT→「地域ビジョンを語る会(仮)」

2024.01.19

地域ビジョンを語る会(仮)

こんにちは!
大原社労士法人です。

本日は「地域ビジョンを語る会(仮)」についてです!


●〇地域ビジョンを語る会(仮)〇●


12月の定例会では、「地域通貨」の研究についての具体例や詳しい話、「保育ギフト」という新しいサービスのプレゼン練習、「社員の誕生日ブーケ」を渡したときの反応についての考察などハッピーワークデザインの種がたくさん集まりました!何事も実践なくして結果なし!の精神で、今までの当たり前を見直し、新しい一歩を踏み出していきたいです。


 〇事務所メンバー近況報告


上辻

明けましておめでとうございます。今年は「人生を楽しむ」をテーマに自分自身に向き合う事を目標にしたいと思います。

本年もよろしくお願いいたします。

片岡

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。今年は、去年よりもう少し自分と向き合う時間も増やしつつ、どんな時間も楽しんで行きたいと思います!

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

                   NEXT→「ビジョン確立講座第3期メンバーの募集開始!」

2024.01.12

お客様アンケートの結果

こんにちは!
大原社労士法人です。

本日は「お客様アンケートの結果」についてです!


●〇お客様アンケートの結果〇●


皆さまご回答ありがとうございました!

弊所では、12月にお客様アンケートを実施しました。顧問先様をはじめ、多くの方にご回答いただきました。

今回「助成金・補助金」に関するコメントを多くいただきました。

情報がでましたら随時発信していきたいと思います!


 〇事務所メンバー近況報告


柳楽

明けましておめでとうございます。今年は自分なりの小さな幸せを大切にし、深みのある日々、そして深みのある人生を生きられるよう、一日一日こつこつと積み重ねていきたいと思います。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

大槻

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。今年は子供たちも受験の年なので、自分で自分に満足できるよう、私も学びの年にして、マイペースながらも楽しみつつ自己研鑽していきたいと思います。

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

                              NEXT→「地域ビジョンを語る会」

2024.01.05

2024年1月号事務所ニュース

塵積って山となり一瞬が重なって年月となる 英/経済学者 アーサー・ヤング

~謹賀新年~

新年明けましておめでとうございます。
年も改まり、決意新たにますますご活躍のことと存じます。
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足いただけるサービスを心がける所存ですので、
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。

本年が皆様にとって飛躍の年となりますよう、お祈り申し上げます。


さて、事務所ニュース1月号をお届けいたします。
ご笑覧いただけましたら幸いです。

 

●〇今月のトピックス〇●

○ 新年のご挨拶
○ お客様アンケート結果
○ HWDL 地域ビジョンを語る会
○ HWDL ビジョン確立講座 第3期メンバー募集!
○ 近況報告

             

 ●〇新年明けましておめでとうございます〇●

                   

 

皆様におかれましては清々しい気持ちで新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。

いつも温かいご支援を賜り、心より厚く御礼申し上げます。

 昨年はやっと新型コロナが5類扱いとなり、一連の騒動は一区切りしたように思います。コロナ前と比べると、営業時間の短縮やオンライン活用も進み、少しずつ「人間の暮らし」が見直されてきたようにも感じます。

 一方、昨年から引き続く物価高騰、税金や社会保障費の増加など、経営も家計も厳しい状況が続いています。このような時代にあって「本当に必要なことは何か?」「どのような考え方で、どう行動していけばいいのか?」私達一人ひとりが自らに問い、考え方を新たに行動していくことが大切になってくると感じています。

 令和の始まりと共に弊所が法人化してもうすぐ5年。
この5年を振り返ると、まさに変化の連続でした。自立共創型組織づくりとブランディングもやっと少しずつ形になり
つつあります。今年はHappy Work Design Labの活動や、スタートアップのCXO人材育成、子どものキャリア教育を手掛けるチームとの連携なども進みそうで、更に皆様の
お役に立てる機会が増えることを楽しみにしています。

「子どもも大人も幸せな未来のために」これからも
弊所一同よりよい未来の創造に貢献して参ります。

        

 2024年の干支は「甲辰

 「甲」は十干の最初「命の始まり、ものごとの始まり」。たっぷりと養分を蓄えた、固い種子が芽吹くときを意味します。

 「辰」は十二支の5番目で、草木の成長が一段落し、整った状態。すべての新芽が葉を広げ、降り注ぐ日の光を全身で浴びている中春のイメージ。

 甲辰は、「比和」と呼ばれる組み合わせで、同じ気が重なるとその気は最も盛んになると言われます。

 目に見える表だった行いも、これまで人目に付かなかった行いも、ありとあらゆるすべてに光が当てられ、大きく変化していく「春の日差しが、あまねく成長を助く年」になりそうです。

 今年はより「風に乗って」
 時代の風を感じながら、抗わず帆を広げて、見たい景色を見て、会いたい人に会って、面白い動きを楽しんで、いろいろなご縁を追い風にしていく、そんな一年にしたいと思います。本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

 末筆ではございますが、皆様のご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
心晴れやかな一年となりますように。願いを込めて             代表 和田 紘子     

                


             

〇事務所メンバー近況報告

大原

大原

皆さまに置かれましても、良い1年にして頂きたいと思っております。当社事務所も全力で頑張りたいと思っています!(大原) 

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
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どうぞよろしくお願いいたします。

                    NEXT→「お客様アンケート結果」

2023.12.29

地域ビジョンを語る会(仮)

こんにちは!
大原社労士法人です。

本日は「地域ビジョンを語る会(仮)」についてです!


●〇地域ビジョンを語る会(仮)〇●


今回は、三重県、北海道からも参加者がありました。

チェックインでは
・HappyWorkDesignLabと陽明学・郷村建設の考え方を紹介
・ここでのめ!の紹介をオーナー友添さんより
・100年企業が家業から企業へ成長中
・ビルメンテナンス協会での取り組みの意義
・児童養護施設こどもまつりで知った「子ども達が里帰りできる場所を」という熱い想い
・軽バンアトレーワゴンで全国行脚
・つむぎビレッジ構想、老後おひとりさま問題の解決
など、それぞれに今取り組んでいることや関心があることを共有しました。

■各プロジェクトの共有
急ピッチで動いていた京都駅八条口
スペース活用案件が一旦白紙に。
その取り組みの振り返りと、
今後の動きについて話し合いました。


●〇活動報告と今後の予定〇●



 〇事務所メンバー近況報告


堀之内

最近は朝ドラ「ブギウギ」を楽しみに毎日過ごしています。特に第8週「ワテのお母ちゃん」は毎話泣けてきました。これから苦しい時代が始まりますが、六郎が無事に帰ってくることを願いながら、今月も楽しみたいと思います!

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

                            NEXT→「2024年1月号事務所ニュース」

2023.12.22

ビジョン確立講座第3期メンバー募集の開始‼

こんにちは!
大原社労士法人です。

本日は「ビジョン確立講座第3期メンバー募集の開始!」についてです!
     


●〇ビジョン確立講座第3期メンバー募集の開始!〇●


ビジョン確立講座は、企業で働く社員に対し、まずは社員自身のビジョンを明確にし、会社のビジョンとの接点を見つけていくことで、仕事のやりがいに繋げていく講座です。東洋の心学と呼ばれた「陽明学」の考えをベースに、自分と向き合うワークやグループでのディスカッションなど、アウトプットワークを中心に進行します。ビジョンが見えずモヤモヤしている方、力が発揮しきれていないと悩んでいる方、ぜひ一緒にビジョンを確立しませんか?

本講座

・ 4月18日 ・ 5月9日 ・ 5月23日
・ 6月6日・ 6月20日 ・ 7月4日 ・ 7月18日
 ※時間:9:30-11:30

フォローアップ講座

・ 10月10日 ・ 1月16日 ・ 4月9日
 ※時間:10:00-11:30(Zoom)

 

■詳細はこちらから:https://hwdl.jp/
■ご不明点やご相談はお気軽にお問合せ下さい♪


 〇事務所メンバー近況報告


北村

2023年もあと1ヶ月になり、年末年始をどのように過ごそうか毎日のように考えています。出かけることも楽しみですが、大掃除しなくて済むよう、普段手が届かないところを少しずつきれいにしてスッキリした状態で年を越したいと思います。

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

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2023.12.15

年収の壁への対応

こんにちは!
大原社労士法人です。

本日は「年収の壁への対応」についてです!
     


●〇年収の壁への対応〇●


短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、下記対応が発表されています!

キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)

対 象:2023年10月1日~2026年3月31日までに新たに社会保険を適用した従業員
助成額:最大50万円(労働者1人あたり)
概 要:①手当等支給メニュー
    ②労働時間延長メニュー
    ③併用メニュー

▼詳細は下記マニュアルをご確認ください!
https://www.mhlw.go.jp/content/001167147.pdf

事業主の証明による被扶養者認定の円滑化

繁忙期の労働時間延長などにより収入が一時的に増加し年収130万円を超えても、事業主が証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能

対 象:職場の人手不足への対応のための労働時間の延長による収入増加など
期 間連続2年まで
様 式:厚生労働省HPよりダウンロード可能
https://www.mhlw.go.jp/content/001159348.pdf 

どちらも2025年までの暫定的な措置となります。
追加情報がありましたら、随時お知らせします。


 〇事務所メンバー近況報告


片岡

年末が近づいてきましたね!七十二候では、12月上旬は橘始黃(たちばなはじめてきばむ)と呼ばれ、柑橘類が黄色く色づく季節だそうです。万葉の頃から風邪薬として使われていた金柑や橙を食べて冬を乗り切りたいと思います!

  


    

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

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