「笑顔あふれる未来をつくるお手伝い」大原社会保険労務士法人【共通の課題について一緒に考えよ...】ページ

こんにちは！
大原社労士法人です。　　　　　

本日は「共通の課題について一緒に考えよう 人事考課で生まれる関係性」「活動報告と今後の予定」についてお知らせ致します。

●〇 共通の課題について一緒に考えよう 人事考課で生まれる関係性〇●

人事考課研修も残すは最終回のみというところまでやってきました。人事考課とは何か、から始まり、人事考課の運用、運用することでどんな良いことがあるのかを学んできました。その中で、人事考課におけるメリットの1つである「共通の課題を一緒に考える関係性が構築される」を研修を進める中で実感しました。

　6月に今回の研修のまとめとして、発表会を行いました。発表という課題に向け、構成を考える・資料を作成する等の準備を進める中で、それぞれ特色が少しずつ見えてきました。同じ課題について話し合い、準備を進めることで、お互いの考えを知る良い機会になりました。

　研修は次回で終わりとなりますが、いよいよここからがスタートという気持ちで、何度も何度も、

百万遍！テキストを読み込み、自分の言葉で説明できるようになるまで変わらず学び続けます。

「人事考課って何？」「なんとなくやることが増えそう」と思われている方の雲が晴れ、運用のサポートができるように準備を進めます！

●〇 活動報告と今後の予定●

～事務所メンバー近況報告～

大槻

娘が塾へと家をでてすぐに、慌てて帰宅し自転車を置き走りだすので、どうしたのか尋ねると車椅子のおばあさんが動けないみたいだから手伝ってくるとのこと。超反抗期ですが、度々見せる人助けになんの躊躇もない心を尊敬しています。。

上辻

京都の７月と言えば祇園祭。今年の歩行者天国は土日な事もあり、たくさんの人で賑わいそうですね。
梅雨があけたらいよいよ本格的な夏がやってきます‼
今年も海に花火と夏のレジャーを楽しみたいと思います♪

　　　　　
お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

NEXT→「事務所ニュース8月号」

こんにちは、大原社労士法人です。

本日は「HWDL～ハッピーをデザインするために～」についてお知らせいたします。

ハッピーをデザインするために

第4回「自分のビジョンを言語化する」
前回までのワークを振り返りながら、自分のやりたいこと、仕事で実現したいことは何か、社会との関係性を考えたり、少し先の未来を思い浮かべながら、どの時期をどう過ごすのか？どんな順序で取り組んでいくのか？を考えていただきました。
第5回「中長期のビジョンを決める」
ワークを通して、より具体的に自分の実現したいことについて時間軸も考えながら決めていただきました。
未来は誰にもわからないし正解がないもの「自分はどうありたいか？」「会社のビジョンと重なるところはどこか？」真剣に考えられている姿がとても尊かったです！
毎回の宿題「的中🎯」ワーク！
的中率が上がってきました！！
先輩や後輩との関わり方に悩みながらも工夫を重ねておられる姿は本当にかっこいいです！
残り2回もますます楽しみです♫

～事務所メンバー近況報告～

柳楽

気づけばもう七月、何かと忙しい毎日。四六時中目の前のことだけに意識を集中させることは難しいかもしれませんが、ゆっくりすることを忘れず、目の前だけに集中する時間を毎日少しずつ増やしていけば、きっと心に良い変化が起きるはずです。

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは！
大原社労士法人です。

本日は「地域ビジョンを語る会（仮）⑤⑥」についてです！
　　　　　

●〇地域ビジョンを語る会（仮）⑤⑥〇●

6月の「地域ビジョンを語る会(仮)」は、いつもと違う場所での開催となりました!
6/6(火)⑤は参画メンバーの油谷さんが経営する
「アイデア数理塾」さんで開催！「よ～いドン！」で
翌日に放映されるという絶妙なタイミング！小学校跡地活用を中心に話し合いました。終了後、同じく参画メンバーの油小路さんの「佛現寺」さんまで散策。お寺から地域とつながるいろいろなイベントを展開されているのが魅力的でした！
6/23(金)⑥はKOIN(京都経済ｾﾝﾀｰ３F)にて、NFTの話題などを中心に話し合いました＾＾

～事務所メンバー近況報告～

和田

女性経営者・座談会＆交流会
6月7日京都華頂大学の授業で、事前に収録した3人の女性経営者がキャリアを語る動画を観ていただき、交流しました。
学生さんからの真剣な質問に、未来は明るいと確信しました！

経営と組織をアップデート
DXOインストーラー実践会
第6期、無事に修了しました！関係性の質から生まれる温かく熱い想いを体感した６DAYS。7月13日からは7期に向けて、連続講座がスタートします！

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 NEXT→「ハッピーをデザインするために」

ひとりひとり個人はそれぞれひとつの世界なのだ　仏/作家　サン＝テグジュペリ

梅雨明けも近づき、海や山の恋しいころとなりました。
2023年に4回やってくるスーパームーンの第1号が、
本日「スーパー・バックムーン」（バックは牡鹿のこと）として夜空を飾ります。
日本時間20時39分に完全な満月となるこの月は、月の出の時に見るのがベストだそうです。
この満月は北半球では1年で最も低い位置を動くため、日の出前に南西に沈むまでの間、一晩中南の空で比較的簡単に見たり写したりできるとのこと。
今日はスマホ片手にお月見を楽しみたいと思います。

さて、事務所ニュース7月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

●〇今月のトピックス〇●

○ 算定基礎の申告月です
○ Happy Work Design Lab 地域ビジョンを語る会(仮)⑤⑥
○ Happy Work Design Lab　第２期ビジョン確立講座
○ 共通の課題について一緒に考えよう 人事考課で生まれる関係性
○ 近況報告

　●〇算定基礎届の申告月です〇●

【原則】今年の4・5・6月の賃金平均額を基に 1年間の社会保険料を決めるための手続きです　　

【例外】4・5・6月が繁忙期で保険料が高くなる場合、一定の条件を満たせば年間平均（前年７月～当年６月）と比較して低い方の保険料にすることができます。

※6/1以降に健康保険の資格を取得した方や7月改定の月額変更届を提出する方などは対象外となります。

▼詳しくはこちらをご確認ください。　定時決定（算定基礎届）｜日本年金機構

【紙媒体による届出の場合】

　①報酬月額は記入せず、空欄のまま。

　②備考欄の「３.月額変更予定」に〇をする。

【電子媒体及び電子申請の場合】

７月・８月・９月随時改定予定者を除いて届書を作成・提出する。

８月・９月随時改定判定後

該当した場合　　　　　　⇒月額変更届

該当しなかった場合　　　⇒算定基礎届（速やかに提出）

□7月1日の時点で在籍している社会保険の被保険者について全て記載されていますか

□通勤手当は漏れていませんか

□70歳以上・二以上勤務の〇印が漏れていませんか

自社でのお手続きにご利用ください♪

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/santeisetsumei.html

〇事務所メンバー近況報告〇

大原

孫の慎司が少年団のキャンプにいくそうです。そういえば昔、少年団のキャンプに行ったりしたこともあったんやな～と思い出しました。

あの頃はまだ若かった。

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「地域ビジョンを語る会(仮)⑤⑥」

こんにちは！
大原社労士法人です。　　　　　

本日は「地域ビジョンを語る会（仮）③④」についてお知らせ致します。

●〇 地域ビジョンを語る会（仮）③④～〇●

3月4月と月1回開催してきた「地域ビジョンを語る会(仮)」が、5月からは朝と夜、月2回の開催となり懇親会もスタートしました！！初めましての方も懇親会からお気軽にご参加いただいています♪

そして、具体的な構想でみんなの願いが重なるところとして浮かび上がってきたのが「小学校跡地の活用」です。京都市の「番組小学校」という歴史をひもときながら、新しい時代の循環型経済の在り方を模索していきます！

～事務所メンバー近況報告～

北村

最近、世界中の5分の1の水族館が日本にあることを知りました。以前から水族館が大好きなので、まだ行ったことのない水族館へ出かけて、雰囲気とクラゲの浮遊感に癒されたいなと思いました。

　　　　　
お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

NEXT→「ハッピーをデザインするために・活動報告と今後の予定」

こんにちは、大原社労士法人です。

本日は「1番伸びしろがあるのは誰⁉社員が成長する環境を作るには」についてお知らせいたします。

1番伸びしろがあるのは誰⁉社員が成長する環境を作るには

3月から社内で人事考課研修がスタートしました！社員が成長する環境をつくるために、どんな仕組みや考え方が大切なのか。会社の成長は社員の成長なしには実現しないという観点から人事考課について実践的な学びを進めています。「人事考課と人事評価の違いは？」「人事考課で1番伸びしろがあるのはどの層の社員なのか？」など、あらゆる視点から理解を深めています。
　ちなみに、人事考課において「1番伸びしろがあるのは」中間管理職です。上司にも部下にも思ったことを伝えられない、部下に任せるなら自分でやった方が早い、そんなお悩みを持っておられる中間管理職の方にとって、言いにくいことをしっかり伝える必要がある人事考課は悩みを解決する手段にもつながります。
　人事制度があってもうまく運用できていない、賃金決定のための「評価」に偏っている、そんな企業が大半である状況は30～40 年変わっていないとのこと。そんな課題をどうクリアしていくのか、次回以降の研修でさらに理解を深めていきます。

７月号へ続く⇒

～事務所メンバー近況報告～

片岡

七十二候では、6月初旬は「麦秋至」（むぎのときいたる）です。なぜ「秋」という文字が？と思いましたが、麦の収穫の季節、麦にとっての「秋」という意味だそうです。麦畑があれば季節を感じながら見てみようと思います！

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「ハッピーをデザインするために」

こんにちは！
大原社労士法人です。

本日は「算定基礎届の提出が始まります」についてです！
　　　　　

●〇算定基礎届の提出が始まります〇●

【原則】今年の4・5・6月の賃金平均額を基に1年間の社会保険料を決めるための手続き　　

【例外】4・5・6月が繁忙期で保険料が高くなる場合、一定の条件を満たせば年間平均（前年７月～当年６月）と比較して低い方の保険料にすることができます。

※6/1以降に健康保険の資格を取得した方や7月改定の月額変更届を提出する方などは対象外となります。

▼詳しくはこちらをご確認ください。

　定時決定（算定基礎届）｜日本年金機構

～事務所メンバー近況報告～

和田

5月はライブづくし！！5/5は葉加瀬太郎さんのコンサート

「NH＆K TRIO スーパーチェンバーミュージック～Adagio～」

＠大阪フェスティバルホールへ行ってきました！音楽や演出・トークはもちろん、お人柄や平和への願いが心に響きました。

5/20は「しもぐち☆雅充トーク＆ライブ」＠京湯どうふ㐂さ起へ。しもぐちさんの歌とお話はもちろん、ファンのみなさんや、女将さんとお店のみなさんの愛情が心に沁みる時間でした。

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　 NEXT→「1番伸びしろがあるのは誰⁉社員が成長する環境をつくるには」

人は自然に背いて栄えること能わず　日/評論家　北村透谷

先週平年より1週間ほど早く近畿地方にも梅雨入り宣言が発表されました。
梅雨の時期は気分も落ち込んでしまいがちですが、梅雨ならではの楽しみを探してみませんか？

映画鑑賞や、ブックカフェ巡り、水族館や屋内アトラクション
インドアの遊びを極めることが、梅雨を楽しく過ごせるかのポイントかもしれませんね♪

最近はステンドグラス調・くらげの形をしたもの等、様々な色合いや模様の傘をみかける機会が増えました。
梅雨時期には大活躍するからこそ、広げたくなるようなお気に入りの傘をみつけるのも良いかもしれませんね♪

さて、事務所ニュース6月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

さて、事務所ニュース6月号をお届けいたします
ご笑覧いただけましたら幸いです。

●〇今月のトピックス〇●

○ 労働保険料・年度更新が始まります
○ 算定基礎届の提出が始まります
○ Happy Work Design Lab 地域ビジョンを語る会(仮)③④
○ Happy Work Design Lab 第2回ビジョン確立講座
○ 1番伸びしろがあるのは誰⁉
○ 近況報告

　●〇労働保険料・年度更新が始まります〇●

①前年：令和4年度の精算

　(令和4年4月1日～令和4年9月30日)

 （令和4年10月1日～令和5年3月31日）
②今年：令和5年度の申告・納付

　(令和5年4月1日～令和6年3月31日)

※①②を同時に行います。

※一般拠出金は前年度の賃金総額を基に算出する

▼【年度更新計算支援ツール】書類作成にご利用ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouhoken.html

▼顧問先様へ

年度更新の緑の封筒（右画像）が届きましたら
弊所にお送りくださいますようお願いいたします。

〇事務所メンバー近況報告〇

大原

5/21日曜日、芋の苗200本を、大人子どもで植え、お昼は“焼肉&燻製”で食事！肉も野菜もタップリ、手作りメニューの珍味、燻製機では6Pチーズ15箱、ピスタチオ2袋、ゆで卵30個を仕上げ大満足でした！！

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「労働保険料・年度更新が始まります」

こんにちは、大原社労士法人です。

本日予定されていた京都三大祭りの一つ、葵祭の行列は天候の悪化が見込まれるとして16日に順延されました。

行列は、十二単姿のヒロイン「斎王代」ら約500人が新緑の都大路を歩きますが、
新型コロナウイルスの影響で中止が続いており、開催されれば2019年以来4年ぶりとなります。
葵祭は上賀茂神社と下鴨神社の例祭で、7月の祇園祭、10月の時代祭と並ぶ京都三大祭りの一つで
6世紀、欽明天皇の時代に、大凶作が続いたため、五穀豊穣を祈ったことが始まりとされています。

さて、本日は「合同入社式で先輩社員からのメッセージを伝えました！」についてお知らせいたします。

合同入社式で先輩社員からのメッセージを伝えました！

4月4日に行われた京都中小企業家同友会・合同入社式にて「先輩社員からのメッセージ」をお話させていただきました。新入社員皆さんの未来に希望溢れる初々しい姿にたくさんエネルギーをいただいた一日でした。 私は今年から入社2年目、1年目の反省点を忘れず、
少しでも成長できるよう、若さ・体力を武器にして
頑張っていきたいと思います！（堀之内)

「先輩社員からのメッセージ」

1年働いてみて、入社してよかったと思うことともっとより良い一年にするためにどうすべきだったか、の2点をお伝えします。

一つは、入社して1番よかったと思ったことが「出会った人」です。入社がきっかけで出会うことができた友人、私よりも私の変化に気づいて声をかけてくださる会社の先輩、入社する会社が違えば出会うことができませんでした。一つ一つの出会い、その場でしか得られないものを大切にしてほしいです。

もう一つは、1年を振り返り、「計画・目標を立てて過ごすこと」、「何でもやること・やってみること」をもっと意識して過ごせば、もっと成長を感じられる1年にできたと思います。有限である時間を大切にして過ごしていただきたいです。

私自身もまだ自分の成長に満足していないので、

一緒に頑張っていきましょう！

～事務所メンバー近況報告～

柳楽

元々納豆が好きなのでよく食べるのですが、最近のマイブームは納豆にごま油とお酢を入れて食べることです。健康診断を受けた後、運動以外は食生活も改善できると次回の健診でドキドキしなくて済むと思い、体にいいことを今後継続していきたいと思います。

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「ハッピーをデザインするために」

こんにちは！
大原社労士法人です。

本日は「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」についてです！
　　　　　

●〇2024年4月から労働条件明示のルールが変わります〇●

労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されました。今回追加された内容は、トラブルになりやすいポイントでもあるので是非一度お早めにご確認ください。

～事務所メンバー近況報告～

和田

【進化型組織】を研究中です！

進化型組織とは「最先端」ではなく、「常に進化し続ける生命体のような組織」のこと。手放す経営ラボラトリーの「DXO（ディクソー）」という進化型組織に変わっちゃうプログラムのインストーラー実践会に参加しています！経営はもちろん、子育てや、まちづくりにも応用できる要素満載です♪

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　 NEXT→「合同入社式で先輩社員からのメッセージを伝えました！」