育児休業 | 大原社会保険労務士法人

2022.03.22

パワハラ防止措置の義務化・育児・介護休業法

こんにちは！
大原社労士法人です。

冬が明けたかのような暖かさを感じていたこの頃ですが、
最近はまた雨の日が多く、寒さが戻ってききたなと感じていましたが、
雨模様の中梅林から鶯の初音が聞こえてまいりました。
春がすぐそこまでやってきているようですね。

さて、本日はパワーハラスメント防止措置の義務化・介護休業法の法改正のポイントについてお知らせいたします。。

●〇令和4年4月～パワーハラスメント防止措置の義務化〇●

パワーハラスメントとは次のすべてを満たす行為です。

▢ 事業主の方針等の明確化および周知・啓発
▢ 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
▢ 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
▢ 併せて講ずべき措置（相談者・行為者を保護するため
　に必要な措置を講じ、その旨を労働者に周知するなど）

▼【詳細URL】4月に向けて改めて内容を確認しましょう！

●〇令和4年4月～育児・介護休業法の改正ポイント〇●

～事務所メンバー近況報告～

上辻

2月はイベントが盛りだくさんでしたが、3月は出会いと別れの季節ですね！
たくさんの物語が詰まった大好きな季節です♪

片岡

年度末の季節がやってきましたね。
気が付けば大学院生活1年目も終わりを迎えました！
残り1年、「楽苦しい」を味わいながら、駆け抜けて行きます＾＾！

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

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