「笑顔あふれる未来をつくるお手伝い」大原社会保険労務士法人【2024年12月号事務所ニュー...】ページ

人の一生は重き荷を負うて遠き道を行くが如し　徳川初代将軍　徳川家康

街がクリスマスのイルミネーションに彩られる季節となりました。
京都では紅葉がちょうど見頃を迎え、観光客で賑わっています。

京都には魅力的なスポットがたくさんあります。
オーバーツーリズムが懸念されますが、
有名なスポットだけでなく様々な場所に分散して、是非京都の良さを感じて欲しいですね。

さて、事務所ニュース12月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

　●〇今月のトピックス〇●

○ 令和7年4月1日から変更【雇用保険】高年齢雇用継続給付
○【社会保険】賞与支払届
○ 年末年始休業のお知らせ
○ 手入力？自動読込？ﾊﾞｯｸｵﾌｨｽ の効率化どうしていますか？
○ いつ来てもいいし いつ帰ってもいい。新しい働き方とは？
○ 近況報告
○ 編集後記　　　　　　　　　　　　

　●〇 【雇用保険】高年齢雇用継続給付〇●

令和7年4月1日より、高年齢雇用継続給付金の支給率が変更されます。

支払われた賃金の15％　➡　10％（上限）

令和7年4月1日以降に60歳に達した人
（その日時点で被保険者期間が5年以上ない場合は5年を満たすこととなった日）
※現在受給している方の支給率に変更はありません。

▼令和7年4月1日以降の支給率

▼内容の詳細・変更様式は下記リンクよりご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00043.html

　●〇【社会保険】賞与支払届〇●

いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるもののうち、年3回以下の支給のもの
※年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象、労働の対償とみなされない結婚祝金等は対象外

標準賞与額×健康保険・厚生年金保険の保険料率
※標準賞与額は所得税を控除する前の支給額から1,000円未満を切り捨てた額

▼従業員に賞与を支給したときの手続き（厚生労働省）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html

　●〇 年末年始休業のお知らせ〇●

　●〇 手入力？自動読込？ﾊﾞｯｸｵﾌｨｽの効率化どうしていますか？〇●

今年から理事として参画している一般社団法人VIVTOPE（ヴィヴトープ）で、バックオフィス業務を少人数で対応している企業の経営者・担当者向けに、学びの場
【VIVTOPE塾】を開始することになりました！

今後は基本オンラインの予定ですが、初回はリアルで
なんと、リコージャパン株式会社さまとフリー株式会社
さまに運営協力をいただき、会計業務のDX化について
具体的な事例を実演いただきます！

打合せの時に私も初めて実演を見たら速っ！！
とちょっと感動しました＾＾

経理だけでなく人事労務・総務も含めて少人数でも効率的にバックオフィス業務を行える方法とスキルをお話します！

最新情報をキャッチアップしたい方はぜひご参加お待ちしております！！

参加申し込み：https://vivtopejuku.peatix.com/

　●〇 いつ来てもいいし いつ帰ってもいい。新しい働き方とは？〇●

会社は働くひとのために存在する ～わたし達らしい会社づくり～というテーマでご登壇いただく、株式会社アグティ代表取締役 齊藤徹さん。
医療・介護施設等のシーツやユニフォームのクリーニング事業をされているアグティさんでは【地域循環ワークシェアリング ACWA】という地域に開かれた居場所での新しい働き方を実践されています。
どうしてその着想に至ったのか？やってみてどうか？これからどんな展望があるのか？
齊藤さんのお話を聴きながら
2025年の展望をみんなで語り合えたら嬉しいです＾＾

●〇活動報告と今後の予定〇●

〇事務所メンバー近況報告〇

大原
今年は、調子に乗りすぎで大失敗ばかりの１年だったので、来年はジックリ慎重になれるようにしたいもの！でも、ヤッパリやっちゃった！
ってなりそうな自分が情けない。
右下の写真は事務所のグリーンカーテン！ この時期に朝顔が140輪も咲くのは気候変動のせい！？

和田
今年も残すところ後1ヶ月となりました。
2024年は仕事も家庭も地域のあれこれも、1年で3年進んだくらいのスピード感とボリュームでいろいろ新しいことに取り組みながら、整理整頓に励んできました。
みなさまはどんな１年でしたか？
12月も何かと忙しい時期ですが、冬のキーンと冷えた空気の中、１年間のあれこれに想いを巡らせ、心静かに振り返る時間をとっていただければ幸いです。文字に書いてみるのもおススメです。またお会いした時にはぜひお話聴かせてくださいね＾＾

　

柳楽
昔の経験があったからこそ、今できることがあります。昔から築いた人間関係のおかげで、今もずっと協力を頂いている友達がいます。振り返ってみると、すべてが繋がっています。2024年も残りわずか、今年もたくさんのご縁にありがとうございました。

大槻
我が家ではサンタさんが来てくれる前提でクリスマスを進めているのですが、さすがにいないことはわかっているものの、これまで15年いる前提で深夜にプレゼントやお菓子や絵本やお手紙を用意し続けた親の苦労を鑑みてか、サンタの話になるとめちゃめちゃ忖度してくるところが面白いです。

上辻󠄀
2024年もあと少しとなりました。
今年は、プライベートで色々なことがあった年だったので、来年は「会いたい人には会えるうちに会う」事にしたいと思います。まずは12月のイベントをめいいっぱい楽しみます🎅🎄

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「2025年1月号事務所ニュース」

気に入らぬことが我がためになるものなり　佐賀藩祖/鍋島直茂

空が高く澄みわたり、気持ちのいい秋風が吹き渡るころとなりました。

10月は旧暦で「神無月」と呼ばれていますが、
島根県・出雲地方では古くから神無月を神在月（かみありづき）と呼ぶそうです。
10月には全国の八百万の神々が出雲大社に集まり、いろいろなことを神議りする…という言い伝えからきているそうです。

神々が集う出雲の各神社では「神迎祭」に始まり、「神在祭」
そして、全国に神々をお見送りする「神等去出祭」が行われます。
出雲大社では「縁結大祭」も行われ沢山の人で賑わうとのこと
一度は訪れてみたいですね。

さて、事務所ニュース10月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

　●〇今月のトピックス〇●

○ 令和6年度 最低賃金の改定
○ 被扶養者資格再確認について
○ 社会保険標準報酬月額の改定
○【義務化】労働者死傷病報告の電子申請
○ Happy Work Design Lab 負債38憶を7年で完済不満を共感に変えた方法とは
○ 2年後に売上が43.4%UP 変えたのは管理の仕方
○ 近況報告　　　　　　　　　　　　　

　●〇 令和6年度 最低賃金の改定〇●

上記以外の都道府県の情報は、下記リンクよりご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

　●〇被扶養者資格再確認について〇●

毎年、10月上旬から10月下旬にかけて「被扶養者状況リスト」が送付されます。確認して期限までに提出しましょう。

▼対象被扶養者：令和6年4月1日時点で18歳以上の被扶養者
※別居の場合は「被扶養者現況申立書」が必要です。
▼提出期限：11月29日(金）　　　　　　　　

　●〇 社会保険標準報酬月額の改定●

9月分保険料（10月納付分）より健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額が改定されます。令和6年の保険料額表はURL又はQRコードからご確認ください。
https://x.gd/p6rIn

　●〇 【義務化】労働者死傷病報告の電子申請〇●

令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。

■報告事項の改正
①コード選択可能
・事業の種類
・被災者の職種
・傷病名・傷病部位
・国籍・地域・在留資格

②留意事項別に記入欄が5分割
・災害発生状況・原因

■電子申請義務化
厚生労働省ポータルサイト(右) で作成から電子申請まで対応可能。
健康保険診断結果報告等の他の報告も電子申請が義務化されますので、確認しておきましょう。

詳細は下記リンクよりご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/denshishinsei_00002.html

　●〇 HWDL 負債38憶を7年で完済不満を共感に変えた方法とは〇●

共感消費が未来を変える「ファン」の力でつくる温かいコミュニティ

ハッピーワーククエスト第３弾は、ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社の代表取締役 小西敏仁さんにご講演いただきます！

社内アンケートで不満だらけだったところからスタートして、「共感」を元に生き生きと未来を語り合える組織づくりへと舵をきっていかれたところや、その考え方、方法。「誰かのために思わずやったことでご利益が返ってくる」 「共感」を元にした「ファン」づくりなど。「社員のモチベーション」「組織づくり」「収益構造」に課題を感じている方には、たくさんヒントを持って帰っていただける内容になっています！ぜひ、ご参加お待ちしております＾＾➡https://www.facebook.com/happyworkdesignlab

お申し込みは
コチラ

　●〇2年後に売上が43.4%UP 変えたのは管理の仕方〇●

株式会社ミル総本社相談役の籔修弥さんが、経営実践の中で積み上げてこられたマネジメントの極意を書籍として出版されました。

9/29の出版記念パーティーには、現役社員さんも約16名が参加。御年81歳と思えぬ若々しさで、地域企業を元氣にしたい！とお話されていたのが印象的でした。

本書の中では、
世の中も企業も主人公は「人」
経営理念成文化（思いとゴール）
で50％
人が育つ環境づくりで30％
戦略や戦術で20％成功に近づく！と紹介されています。

経営者はもちろん、全ての人にとって大事な考え方がたくさん紹介されているので、ぜひ多くの方に手に取って読んでいただきたい１冊です。

■著者　籔 修弥氏
　株式会社ミル総本社　
　相談役

■PHP研究所
https://www.php.co.jp/books/hitowoikasurinenkeiei/

●〇活動報告と今後の予定〇●

〇事務所メンバー近況報告〇

大原
鎖骨骨折その後、リハビリは年内は続くようです。ご近所さんはじめアチコチで「大分良いのか？」と聞かれます。「ん、まあ…」で、ごまかしています。実はまだまだ痛いんですが…

和田
9/14(土)は「着京祭」に行ってきました！生け花・着付け・三味線体験をして、ライブ、ファッションショーなど、京都の文化、若者のエネルギーに触れるとてもいい時間でした♪ ありがとうございました！
秋と言えば、スポーツの秋ですね！9月は中学校の体育祭、10月は小学校のスポーツ大会・区民体育祭と続きます。中３長男の友達と一緒にがんばる姿、喜び合う姿が微笑ましかったです。お客様の中には体育祭前の走り込みを始められたツワモノも。みなさま、怪我に気をつけて秋を楽しんでくださいね＾＾

　

柳楽
年末に向けて、タスクを整理してみました。バタバタになりがちなこの時期は、余裕を持って過ごせたら嬉しいです。意外とやることの基準より、やらないことの基準を決めるほうが難しいです。ただ、やらないことができたからこそ、やるほうの質が高まります。それを意識して判断していきたいと思います。

大槻
秋はおいしいものがいっぱいですね。うちでは秋に限らず、よくモンブランを作ります。天津甘栗で栗のクリームをつくり、レンチンでカスタードクリームを作り、スポンジのかわりにティラミスに使うイタリアのビスケットを代用する、超簡単失敗無しレシピですが、なかなか好評です

上辻󠄀
10月、イベント大好きな私は今からワクワクしています🎃秋らしい気温の日も増えましたね。
Youtubeでは京都の紅葉おすすめスポットを配信しています。是非チェックしてみてください🍁https://youtu.be/jOQAvK9XoBw

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「2024年11月号事務所ニュース」

旅は真の知識の大きな泉である　英/政治家　ディズレーリ

青空に入道雲の湧きあがる季節となりました。
日差しが照りつける中、向日葵が空を仰いでいますね。

今年の夏の気温は全国的に平年より高く、
観測史上最も暑くなった昨年に匹敵する暑さとなり、残暑も厳しい見込みとのこと。

夏は海に山、屋外のレジャーが活発になりがちですが、
暑さには充分注意して、夏バテをしないように体調管理を万全に
この夏を過ごしましょう。

さて、事務所ニュース8月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

　●〇今月のトピックス〇●

○標準報酬月額の改定
○マイナ保険証への切替
○ストレスチェックの活用
○夏季休業のお知らせ
○ Happy Work Design Lab　 第3期ビジョン確立講座第6,7回
〇ハッピーをデザインする！イベントのご案内
○ 近況報告
○ 編集後記

　●〇 標準報酬月額の改定〇●

算定基礎届提出後の標準報酬月額は9月保険料（10月納付分）より改定となります。
標準報酬月額決定通知書に記載の標準報酬月額への変更を忘れないようにしましょう。

８月・９月随時改定判定後
該当した場合　　　　⇒　月額変更届
該当しない場合　　　⇒　算定基礎届（速やかに提出）

▼月額変更届の提出については以下よりご確認ください。https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html

　●〇 マイナ保険証への切替〇●

2024年9月以降「資格情報のお知らせ及び加入者情報（マイナンバーの下4桁）」が送付されます。

▼詳細は下記リンクよりご確認ください！https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat550/sb5010/mytourokukakunin/　　　　　　　　　　　

　●〇 ストレスチェックの活用〇●

2015年12月からストレスチェック制度が施行され、常時使用する労働者が50人以上の事業場では、毎年
1回以上、定期に実施することが義務付けられています。もちろん50人未満でも実施することができます。

ストレスチェックの実施により、労働者が働きやすい職場づくりを企業側へ促し、労働者がメンタルヘルス不調になるのを未然に防止することができるため、「SOS」を早めにキャッチして対策を練り、組織活性化につなげていきましょう！

　●〇 夏季休業のお知らせ〇●

　●〇 Happy Work Design Lab　 第3期ビジョン確立講座第6,7回〇●

第6回は「１年間のアクションを決める」をテーマに、前回まで考えてきたビジョンに向けての行動を明確にするためのワークに取り組みました。
目標を達成するためには
数値化できない「定性的管理」と数値化できる「定量的管理」の両方が必要です。
両方の目標があると本当の意味で目標が達成できたのか、振り返ることができます。

第7回最終回は「実現したい未来への道筋を決めて一歩を踏み出し、エールを送り合おう」をテーマにビジョンとアクションプランの成果発表会を行いました。
資格取得、自己成長、チームづくり、発信に力を入れる等、具体的に取り組む目標の発表があり｢自分のありたい姿が明確になった｣等の感想がシェアされました。3か月後のフォローアップも楽しみです♪

　●〇HWDL イベントのご案内〇●

隔月にハッピーワークを実践しているスピーカーを招き実践事例を紹介してもらうイベントを開催しています！
8月はDXと謎解きの会社を経営している神戸の岡田充弘さんが登場！岡田さんは、一言で紹介するのが難しいくらい、本当に多才！！誠実でお茶目、ストイックで人情深い、バリバリ仕事もするし、スポーツもするし、人との交流も大事にしている、そんないろんな魅力を持っている方です。
書籍やご講演のタイトルからもハッピーワークな「考え方」や「やり方」で共感するキーワードがこんなにたくさん。

事業や組織づくりのヒントにぜひご参加ください♪

お申し込みは
コチラ

●〇活動報告と今後の予定〇●

〇事務所メンバー近況報告〇

大原
夜中のウォーキング中に、何かに躓いて倒れ、右肩に激痛が走りました。10分～15分程立ち上がれず…。翌朝ドクターは「鎖骨骨折です。手術日は…」って、未だ4月からの圧迫骨折が感知していないのに、「俺、もうアカン！」涙

和田
『世界は贈与でできている』
先日、ハピラボメンバーのMTでこの本が話題に上がりました。私が手に取ったのは引っ越す前だったのでもう4年前？「交換(give&take)」だけでなく「贈与(gift)」でこの世界はできていると伝えてくれる内容です。
「働く人のよろづ相談窓口」を設置している企業の社員様から、時々ご相談が届きます。会社にとっては課題に向き合うことになるのですが、成長のためのgiftと気づけると、相談者は協力者へと変わります。
あなたは、誰からどんなgiftを受け取っていますか？？

　

柳楽
何かを生み出すことに近道はありません。脳もちゃんと疲れているので、今必要なのは、情報を手にいれることよりも「捨てる」ことなのでは？好きじゃないと何でも続かない、ただ、好きになるのは一通りやってみてからだったりします。今月もよろしくお願いします。

大槻
夏休みがはじまり、子供たちのお昼ご飯の用意にやたら気が重いです。こどものころ、休みの日のお昼ご飯に母は良く親子丼をつくってくれました。ある日の親子丼の具は、ベーコンとピーマンでした。家族のだれもが親子とは？と思いつつ母作の斬新な親子丼をたべたのも懐かしい思い出です。

上辻
「今年の夏は猛暑になります」ここ数年毎年耳にしているような気がしますが、今年の夏は本当に別格だなと実感しています。夏バテや熱中症に気をつけながら、夏を満喫しましょう🌊⛱

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「2024年9月号事務所ニュース」

音楽は日常生活の精神の埃を洗い流す　作曲家　バッハ

初夏の訪れを感じる風に青葉が薫り、過ごしやすくなりました。
5月7日は大原社労士法人の法人設立「5周年」記念日です。

5周年を迎える今、皆様の温かい支援と信頼に心から感謝申し上げます。
私たちのミッションを常に胸に抱きながら、新たなビジョンに向かって進み、
更なるサービス向上を目指して参ります。
今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

さて、事務所ニュース5月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

　●〇今月のトピックス〇●

○【住民税】定額減税について
○年度更新の準備
○大原社労士法人設立5周年
○ Happy Work Design Lab　第2期フォローアップ講座[最終]
　 第3期ビジョン確立講座スタート
　 5/1HWDL法人設立のお知らせ
○ 近況報告
○ 編集後記

　●〇 【住民税】定額減税について〇●

2024年6月より「定額減税」が始まります。住民税と所得税の減税方法は異なりますのでそれぞれ確認しておきましょう。

定額減税とは…
急速な物価上昇に対する国民の負担を軽減するために、納税者本人と扶養家族を対象とした減税のこと。

令和6年度の合計所得金額が1,805万円以下の納税者（給与収入のみ場合は2,000万円以下）

① 納税者本人：10,000円
② 扶養親族（国内在住者のみ）：10,000円／人

　　　

所得税の定額減税については下記URLよりご確認ください。https://www.nta.go.jp/users/gensen/teigakugenzei/index.htm

　●〇 年度更新の準備〇●

今年度の労働保険料申告（年度更新）の時期が近づいてきました。早めに準備して申告に備えましょう。

毎年1回、労働保険料の精算、申告・納付を行います。
①前年度の労働保険料の精算(令和5年4月1日～令和6年3月31日)
②今年度の労働保険料の申告・納付(令和6年4月1日～令和7年3月31日)

◆申告・納付期限  6/3（月）～ 7/10（水）
◆口座振替第１期  9/6（金）

各月ごとの給与・賞与・支給人数の集計が必要になりますので、事前に準備しておくのがおすすめです。

　●〇 大原社労士法人設立5周年〇●

大原社会保険労務士法人は
2024年5月7日に設立5周年を迎えることができます。
皆さまのご支援のおかげと心より感謝しております。

これからも、笑顔あふれる未来をつくるお手伝いをしていきたいと思っておりますので、
今後とも変わらぬご支援の程よろしくお願いします。

　●〇HWDL 第2期フォローアップ講座[最終]〇●

　4/11(木)、第2期ビジョン確立講座のフォローアップ講座最終回をオンラインで開催しました。
　昨年の７月に講座が修了してから9ヶ月、それぞれがたてたビジョンに基づくアクションプランの進捗を報告し合い、講座開始からの1年を振り返りました。
　最終回ではグループ分けをせず、全体でお互いの取り組みを共有しました。あの人に意見を聞いてみたい！というようなキャッチボールも交えて、お互いにエールを送り合う姿が暖かく、一緒に試行錯誤してきた仲間との関係性をとても嬉しく感じました。

今回も、ディスカッションすることで刺激を与え合ったり、理解を深めたり、元気をもらえたりと有意義でハッピーな時間となりました。

1年間ありがとうございました！

　●〇HWDL 第3期ビジョン確立講座スタート〇●

4/18(木)、第3期ビジョン確立講座が開講しました！第3期の受講生は5社7名！業種も年代もキャラクターも多岐に渡るメンバーが集合。
　第１回オリエンテーションは、講座の説明や自己紹介でお互いを知ることからスタート。初めは緊張されていましたが、グループワークが進むうちに、自然と笑顔で打ち解けていました。
　陽明学の考え方「本と末」「良知」「知行合一」を紹介しながら、ビジョンやアクションプランに想いと行動を落とし込んでいく学びと、日常の中で良知・的中を意識しながら心根を育てる学びの両輪で進めていく学び方を共有し、みなさんとても興味をもって聞いてくださいました。
　次回から本格的に講座の中身に入っていきますが、それぞれどんな変化が見られるのか、とても楽しみです。

●〇5/1HWDL法人設立のお知らせ〇●

2021年に大原社労士法人内で立ち上げ、「ハッピーをデザインする」という理念に共感する有志で運営を行ってきましたが、この度5月1日に株式会社ハッピーワークデザインラボを設立する運びとなりました。
ビジネスで社会課題の解決に取り組むハッピーワークデザイン業として、地域を盛り上げるイベントの開催や、様々な事業、経営支援などを展開していく予定です。これからも応援とご協力をよろしくお願いいたします！

●〇活動報告と今後の予定〇●

〇事務所メンバー近況報告〇

大原
我が家の南側に花畑があり、大きな木の剪定や手入れの重労働を4月初めから頑張ったのが背中に来て「脊椎圧迫骨折」となり、いまだに凄く痛い日々を…(-_-;)

和田
４月から生活環境がガラッと変わり、１週間ほど体調を崩したものの、外せない仕事ばかりで薬で熱を下げつつなんとか乗り切ることができました。睡眠時間をちゃんと確保することと、免疫力を高めることが大事だと痛感しました。
季節の変わり目、暑くなったり寒くなったり忙しいですが、皆さまもお身体大切に「睡眠時間」の確保と「免疫力」を高めつつ、健やかな日々をお過ごしください＾＾
しばらくはベランダに新調した人工芝に寝転んで光合成（日光浴）に励みます(笑)

　

片岡
知り合いのお宅で子猫が生まれ、実家に子猫が来るかもしれない、という状況になってきました。見たこともないフットワークの軽さで、迎え入れる準備をしている両親の姿を見ていると、なんだか元気が出る毎日です！

北村
京都での生活も2年が過ぎ、外国人観光客の方にどのバスに乗るか、乗り場はどこか尋ねられる機会が増えました。知っている単語とジャスチャーで何とか乗り切っていますが、“Have a nice trip!”などとかっこよく言えるようになりたいです。

堀之内
先日、母校にて地元・丹後の魅力をテーマに講演させていただきました。同級生・生徒・先生との交流を通して、改めて丹後って素敵なところだなと思いました。高校生からもらった元気さで来月からも頑張りたいと思います！！

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「2024年6月号事務所ニュース」

目を星に向け足を地につけよ　二十六代アメリカ大統領　ルーズベルト

やわらかな春風に心華やぐ季節となりました。
本日より新生活を迎えられる学生・社会人のみなさま、おめでとうございます。

ようたく春らしい日差しに、京都でも桜の開花がみられるようになりました。

新しい環境での生活が始まること、いろんな人との出会い、
楽しみなことが多い反面、不安なこともたくさんあると思います。

皆さまの新生活がよりよいものとなりますように
心よりお祈り申し上げます。

さて、事務所ニュース4月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

●〇今月のトピックス〇●

○給与計算の注意点
　～保険料率変更～
○令和6年4月1日～
【再確認】 労働条件明示ルール
○年次有給休暇について
○ HWDL 「ビジョン確立講座」
○ 地域ビジョンを語る会
○ 近況報告
○ 編集後記
○ 近況報告
○ 編集後記

　●〇 給与計算の注意点～保険料率変更～〇●

　●〇 令和6年4月1日～再確認】労働条件明示ルール〇●

令和6年4月1日より労働条件通知書・契約書に記載する内容が追加されます。変更点を再度確認しておきましょう！

弊所でも雛形を提供していますのでご希望の方はご連絡ください。
その他、詳細は厚労省のパンフレットをご確認ください！
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf　　　　　　　　　　　　

　●〇 年次有給休暇について〇●

年次有給休暇は正社員、パートなどの労働者区分に関係なく
要件を満たした場合はすべての労働者に付与されます。

有給休暇が10日以上の労働者に対して、毎年5日間取得させることが義務付けられています。取得日数を把握しておきましょう！https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/jigyousya.html

　●〇HWDL 「ビジョン確立講座」〇●

「陽明学を学んでおられるんですか？！自分も吉田松陰が好きで、、」最近、とある方とお話しお話ししていたら「陽明学」というワードにまさかの反応が？！ここ10年程でだいぶ認知度が上がっているようで、嬉しい限りです＾＾

そんな「陽明学」の考え方を基に設計した「ビジョン確立講座」。特に、今期、これまで以上に力を入れているのが「目標設定」と「振り返り」。誰もが聞いたことがある「PDCAサイクル」を「陽明学」の観点で改めて俯瞰してみると、、そうか！！判断基準は「良知」で良かったんだ！！

と物凄く腑に落ちました！今、世の中で起きている不祥事やハラスメント等も、全てこの考え方で説明ができるなと。

　西洋と東洋、過去と未来、バイオリズムと自然の循環、二項対立ではなく、全てがつながり影響し合う自然な関係性を、「知識」だけでなく「体感」と「実践」で学び続けることの重要性を再確認しました。研修はもちろん、日常の業務でどれだけ「意識できるか」が実践の鍵。あなたやチームのみなさんはどれだけ実践できていますか？ぜひ教えてください！

第3期ビジョン確立講座　4月より開講決定！ご興味のある方は是非ご覧ください♪
▷ https://lit.link/hwdl

　●〇地域ビジョンを語る会〇●

3/12(火)、京都経済センター３F・KOINにて、京都の地域企業経営者がビジョンを語り合う第20回地域ビジョンを語る会(仮)を開催しました。
HappyWorkDesignLabの理念「ハッピーをデザインする」を形にしていくため、これからの活動について話し合いを進めています。
　今回は、法人化に向けた全体の動きと、進行中のプロジェクトについての意見交換を進めました。法人化については、中長期アクションプランと、当面必要になる動きについて確認。進行中のプロジェクトは、とある商業施設のスペース活用について。担当者の方と顔合わせを受けて、今後、具体的に何を検討する必要があるか、どう進めるかを確認しました。
　メンバーから、昭和歴代首相の指南役・安岡正篤氏が教える人物観察の極意「八観六験」について共有があり、どのような状況でどう行動するのか、心の在り方が行動と現実をつくるということを改めて学ぶ機会となりました。

●〇活動報告と今後の予定〇●

〇事務所メンバー近況報告〇

大原
自宅前の花畑（団地敷地の野バラ・柿の木・色々な花）の木の枝伐採、雑草整理を1週間、友人と夫婦の4人で頑張り、黄色45Lのゴミ袋が15袋以上出ました。ヤッター！

和田
4月から長男が中学3年生、次男が小学6年生に進級します。小学校では諸事情からPTA会長をお受けすることに。私のお役目は｢やらなければならない大変な仕事｣を｢大変じゃなく楽しい仕事｣に変えること。
関係性づくりから始めて、来年｢PTA役員楽しそうだしやってもいいな｣と思ってくれる人が増えることをめざしています。
仕事でもどこでも困っている人に相談されると放っておけないのは親譲りの性分のようです笑

　

柳楽
捉え方を変えてみるという思考スキルを身に付けると、大体のことはなんとかなるので、意識するようにしています。例えば何かが思う通りに進まないときは不安が生まれがちですが、だれでも一度通る道だと信じ、自分の内面を洞察して成長させるチャンスと捉えます。

大槻
春先は、雨降りの日が多いですね。雨の日の夜、塾帰りの子どもを迎えに行ったところ、保育園から一緒の友達と３人、傘をくるくる回しながら楽しそうに歩いてくる姿に、まだまだ子供らしい可愛さを感じました。

上辻
４月といえばお花見🌸今年はどこに行こうかなとワクワクしています。京都に住んでいる事をありがたく感じますね。
弊所のSNSでもお勧め桜スポット等を案内しています！是非チェックしてみてください♪https://x.gd/vA2Ju

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「2024年5月号事務所ニュース」

こどもに愛情は与えるが考えを与えることはできない　レバノン/詩人　ハリル・ジブラーン

日中の暖かさに春の兆しを感じるこのごろです。

お花見、ホワイトデー、卒業式に入学式と様々なイベントが楽しみですが
花粉症の皆さまにはつらい時期ですね、
今や日本人の3人に1人は花粉症だとか…
早めに対策をして、春を楽しみたいですね♪

さて、事務所ニュース3月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

●〇今月のトピックス〇●

〇 毎年3月分(4月納付分)～変更　令和6年度の社会保険料率
○令和6年度より変更　労災保険料率の改定
○ 社会保険適用事業所拡大
○ 【改正予定】育児・介護休業法
○ HWDL 「ビジョン確立講座」第3期4月より開講！
○ 地域ビジョンを語る会
○ 近況報告
○ 編集後記

　●〇 毎年3月分(4月納付分)～変更　令和6年度の社会保険料率〇●

保険料率は3月分より下記のとおり変更されます。

※保険料額表は下記よりダウンロードできます！

令和6年度保険料額表（令和6年3月分から） | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)

　●〇 自動車を使用令和6年度より変更 労災保険料率の改定〇●

労災保険率は、業種ごとに定めており各業種の過去3年間の災害発生状況などを考慮し、原則3年ごとに改定されます。

▼改定の詳細は下記リンクよりご確認ください！

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37107.html

　●〇 社会保険適用事業所拡大〇●

2024年10月より社会保険適用事業所が、従業員数50人超の企業に拡大されます。「50人超の判断」は下記の通りです。

▼フローチャートで自社が対象になるのか確認してみてください！

https://ohara-sr.box.com/s/ti2i0nvrldmuuhe9ow8981xy9y1p803u

　●〇 【改正予定】育児・介護休業法〇●

育児・介護休業法改正について見直しが進んでいます。
今回の改正ポイントのうち3つの内容を確認しましょう。

「子の看護等休暇」へ変更

▢子の看護休暇の取得事由の拡大
　感染症拡大による学級閉鎖、入園(学)式、卒園式の追加

6カ月未満でも子の看護休暇、介護休暇取得可能！

▢労使協定で対象外にできる労働者の範囲
 「勤続6カ月未満の労働者」の除外

3歳未満の子　➡　小学校就学の始期に達するまでの子

▢育児のための所定外労働の制限の拡大

　●〇HWDL 「ビジョン確立講座」第3期4月より開講！〇●

ビジョン確立講座は、企業で働くみなさまが自分自身を知り、ビジョンを明確にし、会社のビジョンとの重なりを見つけ広げていくことで、仕事のやりがいに繋げていく講座です。
　東洋の心学と呼ばれた「陽明学」の考えをベースに、毎回のワークやディスカッションによって、自分の考えを言語化し、人の話を傾聴する、人間力を磨く実践型の学びです。「意欲はあるけれど、きっかけがあればもっと力を発揮してくれそう」そんな方にぜひ受講していただきたい講座です。

現在、2社4名様が確定、5社11名様にご検討いただいております。 「講座の内容を詳しく知りたい」「社内で誰に受講してもらうか迷っている」等のご質問やご相談にも対応しております。この春にきっかけを掴んでほしい社員さんがおられる方は、ぜひお早めにご相談ください＾＾

第3期ビジョン確立講座　4月より開講決定！ご興味のある方は是非ご覧ください♪
▷ https://lit.link/hwdl

　●〇地域ビジョンを語る会〇●

経営者や管理職の皆様から聞くお悩みの一つ｢主体性｣

そんな「主体性」を発揮して進化し続ける組織（進化型組織）になっちゃうプログラム「DXO(ディクソー)」をハピラボ中心メンバー８名で取り組んでみました！

↓プログラムはコチラのテキストを参照
　なんとﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ無料:https://dxo.tebanasu-lab.com/

「どうしてこの組織(会社)に入ったのか？」「大切にしている価値観は何か」一人ひとりの背景を共有するところから始まり、「私たちの組織の存在目的は何か？」「社会や顧客に届けている具体的な価値は何か？」「その価値をどのような姿勢や想いで届けるのか？」 一人ひとりの想いとみんなの想いの重なりを感じながら意志決定、その道のりを経てチームの一体感がぐっと深まりました！

気になる方は、ぜひメンバーに聞いてみてくださいね＾＾

●〇活動報告と今後の予定〇●

〇事務所メンバー近況報告〇

大原
そろそろ寒さも終わり､心地よい時期が来ます。でも、私にとって重要な目標が上手く進んでいません。集中できないのです。家内が言うには「あんたの性分やからシャー無い！」と…まっ、ガンバルしかありません。

和田
１月は顧問先様の新年会にお招きいただきました。医療福祉と飲食業。いずれもコロナ下の大変なご苦労を乗り越え、幹部に若手を抜擢されていました！皆様の笑顔が印象的でした＾＾
ライフワークでは、湯川秀樹旧宅の改修工事完成が近づいていたり、長男の保育園同窓会が開催されたり、子ども会で活動したり。地域や子どもに関わることも変わらず続けていけたらと思っています。　

片岡
最近、空気や風の雰囲気が春めいてきたな、と思う日が増えてきました。あと1ヶ月もしないうちに桜が見れるのかぁ、とふと気づきびっくりしました。もうすぐ新しい季節の始まりですね！今年は春を満喫したいと思います。

北村
先日Jリーグの開幕戦を見に行きました！応援するチームが勝利し幸先の良いスタートを切ったので、私もその波に乗って新しいことを始めたいと思っています。が、まずは今取り組んでいることを着実に進めたいと思います！

堀之内
朝ドラ「ブギウギ」が面白いです！泣けるぐらい悲しい場面もありましたが、すず子のパワフルな姿に毎日元気をもらっています。今期ドラマ「不適切にもほどがある」も面白いです！笑いながらも考えさせられる、素敵なドラマです。

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「2024年4月号事務所ニュース」

人は笑いと涙の間を往復する時計の振り子である　英/詩人　バイロン

立春を過ぎたとはいえ、まだ寒さの厳しい毎日が続いていますね。
2月と言えば「節分」に「バレンタイン」ですね。

京都の社寺でも多彩な行事がとりおこなわれます。
節分祭は、暗く寒かった時期から、木々が芽吹く暖かな春を迎える季節に変わり、
心の邪気や疫病、天災などを退散する行事です。
邪気を払い、福を呼び込みましょう。

2024年の恵方は「東北東やや東」ですが、
恵方とは歳徳神（としとくじん）という神様がいる方角で、その方角に向かって事を行えば何事も吉とされています。
吉方、明きの方ともいいます。

さて、事務所ニュース2月号をお届けいたします。ご笑覧いただけましたら幸いです。

●〇今月のトピックス〇●

○ キャリアアップ助成金正社員化コース拡充
○ 自動車を使用する事業所さま　アルコールチェック義務化
○【改正予定】雇用保険法改正
○ HWDL 「ビジョン確立講座」フォローアップ講座開催！
　　第3期4月より開講決定！
○ 京都市 女性活躍推進事業授業報告＠京都女子大学
○ 近況報告
○ 編集後記

　●〇 キャリアアップ助成金正社員化コース拡充〇●

2023年11月29日以降に正社員転換した場合に対象！

▼その他の変更点については、下記よりご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf

　●〇 自動車を使用する事業所さま　アルコールチェック義務化〇●

5台以上の自動車を使用する場合に義務付けられています。
　☑安全運転管理者の選任・届出
　　酒気帯びの有無についての記録保存（1年）
　☑安全運転管理者による
　　アルコール検知器での酒気帯び確認
▼詳細は下記リンクよりご確認ください。
https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/insyu/index-2.html　　　　　　　　　　　　　

　●〇 【改正予定】雇用保険法改正〇●

雇用保険法改正について見直しが進んでいます。今回の4つの改正ポイントを確認しましょう。

現在、専門実践では資格取得で受講費の70％、
特定一般では訓練終了後に40％が支給されるため、改正により合計で10％アップします。

②失業給付の給付制限の見直し（2025年10月1日施行）
原則2カ月　→　1ヶ月
・自ら教育訓練を行った場合、給付制限解除

③就業促進手当（2025年10月1日施行）
・就業手当の廃止
・就業促進定着手当の上限引き下げ

④雇用保険適用拡大（2028年10月1日施行）
週20時間以上　➡　週10時間以上

ダブルワークをしている人がどの事業所で加入するのかの判断基準については引き続き検討されます。

　●〇HWDL 「ビジョン確立講座」フォローアップ講座開催！
　　第3期4月より開講決定！〇●

1/18(木)に第２期ビジョン確立講座受講生のフォローアップ講座 第２回を開催しました！
　７月の講座修了から６ヶ月、前回フォローアップ講座から３ヶ月、ビジョンに基づくアクションプランの進捗を報告し合いました。
　他の受講生の報告から刺激を受けてこの３ヶ月意識して行動されていた方が多く、講座中に聞いただけでは頭で理解していても腹落ちしていなかった感覚が、毎日考えながら実践したり会社の方と一緒に考えるとわかってきた、という報告もあり、まさに私たちの目指している受講生からハッピーを広げて会社を変えていくことを実践されていて、とても嬉しく感じました。その場だけで終わらない、学び続けていく意義を改めて感じることができました。

第3期ビジョン確立講座　4月より開講決定！ご興味のある方は是非ご覧ください♪
▷ https://lit.link/hwdl

　●〇京都市 女性活躍推進事業授業報告＠京都女子大学〇●

京都市の「コロナ下における雇用・就業に関する女性への影響を踏まえた女性の就業支援事業」

■女子学生向けセミナー（「私が私らしく生きるために選択してきたこと」 ～キャリアとライフイベント～）の一環で、女性経営者４名の内の１人として京都女子大学の授業に参加させていただきました。

　昨年の光華女子大学、華頂女子大学に続いて３校目の訪問でしたが、どの学校でも、仕事と家庭の両立や働くことを真剣に考えている学生さんが多く、たくさんの質問から学ばせていただくことも多くありました。貴重な機会 をありがとうございました！

▼詳細については下記よりご覧いただけます。https://www.gender.go.jp/policy/chihou_renkei/kofukin/r04/pdf/jissi/26-6.pdf

・中小企業と大企業の違い
・結婚や妊娠について
・人間関係の良さを見極めるポイントは？
・働きづらさや改善の余地は？　
自問自答してみてくださいね。

●〇活動報告と今後の予定〇●

〇事務所メンバー近況報告〇

大原
アッという間に一月が終わりました。何も出来ていない自分に唖然！覚えているのは、「よく食べよく飲んだ！」ということのみ。でも、毎日１万歩以上のウォーキングだけは褒めてやる！その他良いことはゼロでした。

和田
１月は顧問先様の新年会にお招きいただきました。医療福祉と飲食業。いずれもコロナ下の大変なご苦労を乗り越え、幹部に若手を抜擢されていました！皆様の笑顔が印象的でした＾＾
ライフワークでは、湯川秀樹旧宅の改修工事完成が近づいていたり、長男の保育園同窓会が開催されたり、子ども会で活動したり。地域や子どもに関わることも変わらず続けていけたらと思っています。　

柳楽
毎日はあっという間に過ぎてしまうような感覚なのですが、近況報告となると、脳内は「？」状態。たくさんのことを考える余裕もないかもしれませんが、普通に何事もなく、平和で当たり前な毎日を迎えられることに感謝です。

大槻
子供たちが楽しみにしているので、毎年吉田神社の節分祭に行っています。そしてくじ付きの福豆を買うのですが、毎年当選確認を忘れてしまいます。もしかしたら今までにいいもの当ててたのかもしれませんね。

上辻
2月といえばバレンタイン♡チョコ好きには外せないイベントですが、高校生の息子に「いいチョコを少しか、大量のチョコか、手作りチョコかどれがいい？」と聞くと「いいチョコと手作りチョコ」と欲張りな返答が…(-_-;)

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

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こんにちは！
大原社労士法人です。

本日は「ビジョン確立講座第3期メンバー募集の開始！」「活動報告と今後の予定」についてです！
　　　　　

●〇ビジョン確立講座第3期メンバー募集の開始！〇●

ビジョン確立講座は、企業で働く社員に対し、まずは社員自身のビジョンを明確にし、会社のビジョンとの接点を見つけていくことで、仕事のやりがいに繋げていく講座です。東洋の心学と呼ばれた「陽明学」の考えをベースに、自分と向き合うワークやグループでのディスカッションなど、アウトプットワークを中心に進行します。ビジョンが見えずモヤモヤしている方、力が発揮しきれていないと悩んでいる方、ぜひ一緒にビジョンを確立しませんか？

■本講座

・ 4月18日 ・ 5月9日 ・ 5月23日
・ 6月6日・ 6月20日 ・ 7月4日 ・ 7月18日
　※時間：9:30-11:30

■フォローアップ講座

・ 10月10日 ・ 1月16日 ・ 4月10日
　※時間：10:00-11:30(Zoom)

■詳細はこちらから：https://hwdl.jp/
■ご不明点やご相談はお気軽にお問合せ下さい♪

●〇活動報告と今後の予定〇●

　〇事務所メンバー近況報告〇

北村

明けましておめでとうございます。今年は周りの人に優しく、そして自分にもちょっと優しくできるよう、時間の余裕と心の余裕を大切に過ごしたいと思います。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

堀之内

明けましておめでとうございます。朝ドラ「ブギウギ」にとてもハマっています。かっこいい愛助さんが毎朝の楽しみです。今年も朝ドラに毎日のワクワクを届けてもらい、1日1日を大切に過ごしたいと思います。

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「地域ビジョンを語る会（仮）」

こんにちは！
大原社労士法人です。

本日は「地域ビジョンを語る会（仮）」についてです！

●〇地域ビジョンを語る会（仮）〇●

12月の定例会では、「地域通貨」の研究についての具体例や詳しい話、「保育ギフト」という新しいサービスのプレゼン練習、「社員の誕生日ブーケ」を渡したときの反応についての考察などハッピーワークデザインの種がたくさん集まりました！何事も実践なくして結果なし！の精神で、今までの当たり前を見直し、新しい一歩を踏み出していきたいです。

　〇事務所メンバー近況報告〇

上辻

明けましておめでとうございます。今年は「人生を楽しむ」をテーマに自分自身に向き合う事を目標にしたいと思います。

本年もよろしくお願いいたします。

片岡

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。今年は、去年よりもう少し自分と向き合う時間も増やしつつ、どんな時間も楽しんで行きたいと思います！

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「ビジョン確立講座第3期メンバーの募集開始！」

こんにちは！
大原社労士法人です。

本日は「お客様アンケートの結果」についてです！

●〇お客様アンケートの結果〇●

皆さまご回答ありがとうございました！

弊所では、12月にお客様アンケートを実施しました。顧問先様をはじめ、多くの方にご回答いただきました。

今回「助成金・補助金」に関するコメントを多くいただきました。

情報がでましたら随時発信していきたいと思います！

　〇事務所メンバー近況報告〇

柳楽

明けましておめでとうございます。今年は自分なりの小さな幸せを大切にし、深みのある日々、そして深みのある人生を生きられるよう、一日一日こつこつと積み重ねていきたいと思います。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

大槻

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。今年は子供たちも受験の年なので、自分で自分に満足できるよう、私も学びの年にして、マイペースながらも楽しみつつ自己研鑽していきたいと思います。

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら
どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NEXT→「地域ビジョンを語る会」